Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Koordynatora ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za koordynowanie działań związanych z pozyskiwaniem talentów, współpracę z menedżerami działów oraz dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów.
Główne obowiązki obejmują opracowywanie strategii rekrutacyjnych, publikowanie ofert pracy, selekcję kandydatów oraz organizowanie rozmów kwalifikacyjnych. Koordynator ds. Rekrutacji będzie również odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz dbanie o employer branding firmy.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych oraz umiejętność analizy danych rekrutacyjnych będą dodatkowym atutem.
Jeśli jesteś osobą zorganizowaną, proaktywną i pasjonujesz się rekrutacją, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Koordynowanie i zarządzanie procesami rekrutacyjnymi w firmie.
- Współpraca z menedżerami działów w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych.
- Publikowanie ofert pracy i selekcja kandydatów.
- Organizowanie i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami.
- Monitorowanie i analiza efektywności procesów rekrutacyjnych.
- Dbanie o employer branding i pozytywne doświadczenia kandydatów.
- Wdrażanie nowych strategii rekrutacyjnych i narzędzi HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji lub zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i platform rekrutacyjnych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Umiejętność analizy danych rekrutacyjnych i raportowania wyników.
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
- Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów i inicjatywa w działaniu.
- Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne i platformy znasz i stosujesz?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami lub wymagającymi menedżerami?
- Jakie strategie stosujesz, aby zwiększyć skuteczność rekrutacji?
- Jakie działania podejmujesz, aby poprawić employer branding firmy?
- Jakie są Twoje doświadczenia w analizie danych rekrutacyjnych?
- Jak radzisz sobie z wieloma rekrutacjami jednocześnie?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami ATS?
